Жылдыз эмгек жолун сайттын администратору болуп баштаган. Сүрөт: жеке архив

Маалыматтык-коммуникациялык технологиялардагы (МКТ) Эл аралык кыздар күнүнүн алдында биз ушул багытта ийгиликтүү иштеп, окуп жаткан кыргыз аялдары жөнүндө сөз кылабыз. Бул макалада биз ITде кесипкөйлүк гана чоң ролду ойнойт деп ишендирген Жылдыз жөнүндө сөз кылабыз.


Жылдыз Султанбекова - IT Namba Soft компаниясынын долбоорунун менеджери. Namba Soft компаниясы Namba Group холдингинин бир бөлүгү. Жылдыз каржы жана жашоо мүнөзү боюнча ар кандай кызматтарды сунуш кылган fintech өнүмү Namba One тиркемесинин үстүндө иштеп жатат.

“Менеджер болуу - велосипед тепкендей эле оӊой, бирок велосипед дагы, сен дагы өрттөсүӊ”

Жылдыз өзүнүн ишин юмор менен белгилейт: "Долбоордун менеджери болуу күйүп бараткан велосипед тебүү сыяктуу эле, ал жакта велосипед жана сен дагы күйөсүӊ, дегеле сен тозоктосуң”.

Жылдыздын айтымында, “Долбоордун менеджери бул бюджеттин  жана өз убагында долбоорду ийгиликтүү ишке ашырууга жооптуу IT адиси. Бул үчүн менеджер кардарлар менен ар дайым байланышта болуп, талаптарды топтоп, иштеп чыгуучулардан, дизайнерлерден жана сыноочулардан турган топтун ишин пландаштырып, аларга тапшырмаларды берип турушу керек. "

Сүрөт: жеке архивден

Жылдыз эмгек жолун сайттын администрациясынан баштаган

Окуунун экинчи жылында Жылдыз веб-сайтты башкарууга аракет кылган. Кийинчерээк ал бул ишти юридикалык факультетте окууну улантып, коомдук фонддогу долбоордун жардамчысы кызматы менен айкалыштыра баштады. Бирок, ошондо дагы ал юридикалык билим алууну жактырганына карабастан, өз адистиги боюнча иштегиси келбей тургандыгын түшүнгөн. Жылдыздын буга бир нече себептери болгон: мамлекеттик жана укук коргоо органдары менен көп учурда өз ара аракеттенүү зарылдыгы, жагымсыз эмгек акылар жана күнүмдүк иш.

Бир жолу Жылдыз Zensoft IT компаниясындагы долбоордун менеджеринин бош ордун көрүп, резюмесин жөнөтүүнү чечти. Ошол мезгилде ал долбоордук иш тажрыйбасына ээ болуп, үч маектешүүдөн кийин ага жумуш сунушталды.

Башында, ал долбоорду башкаруу жана кадрлар боюнча ар кандай жумуштарды аткарган. Бирок Жылдыз компанияда 2 ай иштегенден кийин, жаңы долбоорду баалоо өтүнүчү келип түшкөндө жана келишим түзгөндөн кийин Жылдыздын жетекчилиги астында бул долбоорду берүү чечими менен толук кандуу долбоордун менеджери болуп калган.

Жылдыз чет өлкөлүк кардарлар менен биринчи IT долбоорлорду ишке ашырды

Окуунун экинчи жылында Жылдыз веб-сайтты башкарууга аракет кылган. Кийинчерээк ал бул ишти юридикалык факультетте окууну улантып, коомдук фонддогу долбоордун жардамчысы кызматы менен айкалыштыра баштады. Бирок, ошондо дагы ал юридикалык билим алууну жактырганына карабастан, өз адистиги боюнча иштегиси келбей тургандыгын түшүнгөн. Жылдыздын буга бир нече себептери болгон: мамлекеттик жана укук коргоо органдары менен көп учурда өз ара аракеттенүү зарылдыгы, жагымсыз эмгек акылар жана күнүмдүк иш.

Бир жолу Жылдыз Zensoft IT компаниясындагы долбоордун менеджеринин бош ордун көрүп, резюмесин жөнөтүүнү чечти. Ошол мезгилде ал долбоордук иш тажрыйбасына ээ болуп, үч маектешүүдөн кийин ага жумуш сунушталды.

Башында, ал долбоорду башкаруу жана кадрлар боюнча ар кандай жумуштарды аткарган. Бирок Жылдыз компанияда 2 ай иштегенден кийин, жаңы долбоорду баалоо өтүнүчү келип түшкөндө жана келишим түзгөндөн кийин Жылдыздын жетекчилиги астында бул долбоорду берүү чечими менен толук кандуу долбоордун менеджери болуп калган.

 

"Бул жерде гендердик кодулоо жок"

Жылдыз IT жаатында иштегенди жакшы көрөт, анткени бул жерде гендердик кодулоо жок:

«IT сиздин жынысыңыз, жашыңыз, сырткы келбетиңиз жана үй-бүлөлүк байланыштарыңыз эч кандай мааниге ээ болбогон Кыргызстандагы бир нече тармактардын бири болушу мүмкүн. Бул жерде эң башкысы - бул сиздин компетенттүүлүгүңүз, билимиңиз жана жөндөмүңүз. Эгерде сиз катаал адис болсоңуз, анда сизди кубаныч менен жумушка чакырышат жана татыктуу жана атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акы алышат. Ошол эле учурда, сиз ар дайым өнүгө бересиз, анткени базар өсүп жатат жана сиз адис катары атаандаштыкка жөндөмдүү бойдон калыңыз. Тилекке каршы, IT кыздарга ылайыксыз деген стереотип бар, ошондуктан келечектеги кесипти тандоо баскычында дагы, кыздар кызыктуу жана келечектүү тармакта өнүгүү мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарбай, башка тармактарга артыкчылык беришет”, - деп айтты Жылдыз.

Icon of SDG 08 Icon of SDG 09

БУУӨП БУУӨП Дүйнөдө